Schreiben Sie uns

JobisJob ist eine Suchmaschine die Ihnen hilft, Stellenangebote aus verschieden Quellen zu finden. Die Bewerbung selbst findet jedoch nicht in JobisJob statt.
Um das gesamte Stellenangebot zu lesen, und Informationen über die gewünschte Art der Bewerbung zu erhalten, klicken Sie bitte auf den Titel des Stellenangebotes. Sie werden dann auf die Website weitergeleitet, auf der das Stellenangebot veröffentlicht wurde.
Die Art und Weise wie Sie sich für ein Jobangebot bewerben können hängt ausschließlich von der jeweiligen Jobbörse ab.
JobisJob kann Ihnen hinsichtlich der Bewerbung für die einzelnen Stellenangebote keine weitern Auskünfte geben.

Bitte senden Sie uns keine Lebensläufe. Falls Sie Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf beifügen wollen, lesen Sie sich die Kontakteten im Text der Stellenanzeige genau durch, und senden Sie Ihre Beilagen direkt an die Firma, welche die Stelle ausschreibt.
JobisJob ist eine Suchmaschine für Stellenangebote. Wir spüren Stellenangebote in verschiedenen Websites auf und fügen so Informationen aus verschiedenen Quellen in einer einheitlichen Trefferliste zusammen. Die aktive Stellenvermittlung zählt allerdings nicht zu unseren Services; mit Lebensläufen kann JobisJob daher nichts anfangen, wir können diese in keinem Fall weiterleiten.

Grundsätzlich ist es den JobisJob Mitarbeitern nicht möglich, Jobmails unserer User zu bearbeiten oder zu stoppen.
Zum Stoppen einer Jobmail klicken Sie bitte auf den Link "Jobmail stoppen", den Sie ganz unten in jeder unserer Benachrichtigungen finden.
Als Alternative können Sie zum Löschen Ihrer Jobmail auch die unterhalb des Links befindliche url kopieren, in Ihre Navigatorleiste kopieren und mit Enter bestätigen.
Wenn Sie über ein JobisJob-Konto verfügen, können Sie Ihre Jobmails auch im Bereich "Jobmails" löschen. Um dorthin zu gelangen, bitte anmelden und auf "Meine Jobs" rechts oben am Bildschirm klicken.

Jobmails sind personenbezogen, es ist den JobisJob Mitarbeitern nicht möglich, Ihre Jobmails zu bearbeiten.
Zum Verändern einer Jobmail, gehen Sie bitte zum Ende der betreffenden Nachricht. Mit einem Klick auf den dort befindlichen Link "Jobmail verändern" erhalten Sie Zugriff auf die Suchkriterien und Filter mit denen Sie die Jobmail erstellt haben, und können diese dort verändern.
User, die über ein Konto verfügen, haben die zusätzlich die Möglichkeit, ihre Jobmails in der Sektion Jobmails (in Meine Jobs) zu bearbeiten. Dort finden Sie eine übersichtliche Liste aller Ihrer Jobmails, und Tools die Ihnen erlauben, Ihre Jobmails schnell und einfach an Ihre Wünsche anzupassen.

Auf Wunsch informieren wir Sie täglich oder wöchentlich per Jobmail über neue Jobangebote, die Sie interessieren. Es ist ganz einfach, ein Jobmail zu erstellen:

1. Führen Sie eine Suche durch.
2. Klicken Sie auf das Alert-Fenster.
3. Geben Sie die E-Mail ein, an der Sie über neue Jobs informiert werden wollen. (Dies ist nur nötig, wenn Sie nicht angemeldet sind)
4. Sobald Sie eine Bestätigung per E-Mail erhalten, klicken Sie bitte den darin enthaltenen Aktivierungslink an. (Dies ist nur nötig, wenn sie nicht angemeldet sind)

Wenn Sie bereits Jobmails erhalten, können Sie mit Hilfe des am Ende jeder Nachricht befindlichen Links "Neue Jobmail erstellen" zusätzliche Suchaufträge einrichten.
Inhaber eines JobisJob-Kontos können Jobmails, deren Sendefrequenz, und die Adresse, an die welche die E-Mails gesendet werden im Menü Jobmails verändern. Auch das Löschen von Jobmails kann an dieser Stelle vorgenommen werden.
Falls Sie noch kein JobisJob-Konto haben, können Sie Jobmails mit dem in jeder Ergebnisnachricht enthaltenen Link "Jobmail stoppen" einstellen.

Die Kandidaten kontaktieren Sie über die Kontaktdaten, die Sie im Feld "Kontaktdaten" angegeben haben, oder auch über die URL des Jobangebotes, welches Sie im Feld "Url der Stellenanzeige" angegeben haben.
Wenn Sie die Kontaktform per E-Mail gewählt haben, werden Sie jedes Mal wenn ein Nutzer sich auf Ihr Jobangebot bewirbt, eine Benachrichtigung mit dem CV des Kandidaten erhalten.

Jede neue oder neu bearbeitete eingereichte Anzeige wird in der Regel innerhalb von wenigen Stunden nach der Buchung angezeigt. Anzeigen unterliegen unseren Qualitätsprozessen und können jederzeit abgelehnt werden, wenn sie unseren Qualitätsanforderungen nicht entsprechen.

Diese Art von Stellenanzeigen sind bei JobisJob unerwünscht:

• Heimarbeit
• Tauschhändel und Freiwilligenarbeit
• Jobs mit aufgeschobenem Zahlungsziel
• Netzwerkmarketing-Jobs oder Stellen bei denen eine Zahlung seitens des Arbeitnehmers von Nöten ist.

Weiter Informationen finden Sie in unseren Nutzungsbedingungen

Um die Qualität und den Erfolg Ihrer Stellenanzeige zu garantieren, empfehlen wir die nachstehenden Punkte zu befolgen:

• Eindeutige und erklärende Titel. Der Titel einer Stellenanzeige springt potentiellen Bewerbern zuallererst ins Auge. Der Titel sollte klar verständlich sein und die Stelle kurz und knapp beschreiben. Halten Sie Abstand von Symbolen oder Wörtern, die die Verständlichkeit des Titels beeinträchtigen könnten.
• Vollständige Informationen. Fügen Sie bitte so viele Informationen wie möglich zu Ihren Stellenanzeigen hinzu und füllen Sie alle Felder der Stellenanzeigen aus. Je mehr Informationen Sie hinzufügen, desto besser.
• Detaillierte Beschreibungen in einfacher und direkter Sprache. Es ist besonders wichtig, die geforderten Anforderungen und Fähigkeiten in der Stellenanzeigen anzugeben und kurz zu umschreiben, was Ihre Firma Bewerbern bieten kann. Studien haben ergeben, dass Stellenanzeigen, die Aufstiegsmöglichkeiten aufführen, mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.
• Kontaktdaten und Informationen zum Auswahlprozess. Geben Sie an, auf welchem Wege Bewerber Sie kontaktieren können und wohin Sie Ihren Lebenslauf senden sollen.
• Einen Ort pro Stellenanzeige. Den Einsatzort anzugeben wirkt sich positiv auf die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige in unserer Ergebnisliste aus. Stellenangebote sollten dabei lediglich einen Ort aufweisen. Auf unserer Seite können Sie ebenfalls mehrere Orte für ein und dieselbe Stellenanzeige angeben.
• Ein Stellenangebot pro Jobprofil. Sollten Sie mehrere vakante Stellen für ein und dasselbe Stellenangebot haben, so geben Sie die Anzahl der Stellen in einem Stellenangebot an. Legen Sie bitte kein neues Stellenangebot für die gleiche Stelle an. Sollten Sie jedoch verschiedene, unterschiedliche Jobprofile ausschreiben wollen, so sollten Sie natürlich auch unterschiedliche Stellenangebote anlegen.
• Ausschließlich Links zu Ihrem Stellenangebot. Um unseren Nutzern ein optimales Jobsucherlebnis zu ermöglichen, erlauben wir lediglich Links, welche zusätzliche Informationen über die vakante Position bieten oder Nutzer zum vollständigen Stellenangebot führen.

Viel Erfolg bei der Suche nach geeigneten Bewerbern!