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Act as the primary HR contact for a designated part of the organization, ensuring comprehensive HR support.
Manage the full employee lifecycle within the assigned business units, including recruitment, onboarding, employee relations, and departures.
Drive the recruitment process, from job requisition to onboarding, including advertisement management, candidate selection, interviews, reference checks, and offer negotiations. […]
Ensure proactive absenteeism management, working closely with leadership to address concerns.
Advise and coach managers and employees, providing guidance on performance...

Vor mehr als 30 Tagen von: Michaelpage.ch

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