Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycle: Erstellung von Verträgen, Verwaltung von Ein- und Austritten sowie Pflege der Personalakten
Unterstützung der HR-Leiterin im Bewerbungsprozess: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Organisation von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerber:innen
Erstellung und Überarbeitung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und HR-Richtlinien im Auftrag der HR-Leiterin
Kompetente und herzliche Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen […]
Pflege und Weiterentwicklung der QM-Dokumentationen (Prozessbeschreibungen, Handbücher, Checklisten...