Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für Vergütungs- und Benefits-Programme
Erstellung von Analysen und Berichten zur Unterstützung von Management- und Entscheidungsprozessen […]
Definition und Standardisierung von Positionen sowie Abstimmung von Häufigkeitstabellen für neue Rollen
Überwachung der Personalkosten durch Abgleich geplanter und tatsächlicher Strukturen […]
Koordination von Leistungsbewertungen und Festlegung relevanter Erfolgsfaktoren
Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen basierend auf Marktanalysen und Unternehmensstrategie […]
Anpassung an neue Geschäftsstrategien...