Du verantwortest die gesamte Bandbreite an HR-Aufgaben von Routinetätigkeiten bis hin zur Begleitung von komplexen Veränderungsvorhaben. Dies beinhaltet die Beratung der Führungspersonen und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalfragen, insbesondere in der Personalgewinnung, -entwicklung, -honorierung, -betreuung, -verabschiedung sowie in Konfliktsituationen. […]
Gemeinsam mit dem HR-Team unterstützt und optimierst Du die Weiterentwicklung der internen HR-Prozesse und arbeitest bei HR-Projekten aktiv mit und unterstützt nach Bedarf auch bei der Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen. […]
Du...