Deine Argumente
Stundenkontrolle: Verwaltung und Überprüfung der Arbeitszeiten sowie Klärung von Abweichungen
Onboarding: Vorbereitung und Begleitung neuer Mitarbeitender beim Eintritt ins Unternehmen
Mitarbeitende im System einpflegen: Erfassung und Pflege von Personaldaten in den HR-Systemen
Anlaufstelle für Mitarbeitende: Beantwortung von Fragen zu HR-Themen wie Arbeitszeiten, Absenzen, Verträgen und Sozialversicherungen
Bearbeitung der Personaladministration (z. B. Verträge, Zeugnisse, Mutationen)
Unterstützung bei HR-Projekten und allgemeinen administrativen Aufgaben […]
• Kaufmännische...