Mitverantwortlich für den gesamten Employee-Lifecycle, einschliesslich HR-Administration, On- und Offboarding sowie Rekrutierung und Beratung
Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Durchführung administrativer Routinetätigkeiten sowie Begleitung komplexer Veränderungsprozesse […]
Unterstützung und Optimierung interner HR-Prozesse gemeinsam mit dem HR-Team und aktive Mitarbeit bei HR-Projekten […]
Weiterbildung oder mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR - Fokus HR-Administration und Rekrutierung
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