Beratung, Betreuung und Unterstützung der Geschäftsleitung, der Standortleitenden und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen
Gesamtheitliche Verantwortung für Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, Arbeitszeugnisse, Bewerbungsmanagement, Rekrutierung und Mitarbeitergespräche
Eigenständige Abwicklung der Personaladministration von der Personalgewinnung bis Personaltrennung (exkl. Payroll) […]
Abgeschlossene Ausbildung als Sachbearbeitung Personalwesen vorausgesetzt […]
Gute Deutsch- und MS Office-Kenntnisse sowie IT-Affinität vorausgesetzt […]
Einfühlungsvermögen und Verständnis für...