Verantwortlich für alle Personalprozesse (Rekrutierung, Eintritt, Betreuung, Entwicklung, Beförderung bis zum Austritt)
Unterstützung und Coaching der Linienvorgesetzten bei Führungsthemen und Konfliktsituationen, inklusive Disziplinarfällen […]
Sicherstellung der gesamten Personaladministration (Vertragswesen, Zeugnisse, diverse Korrespondenz, etc.)
Optimierung der HR Prozesse und internen Abläufe sowie Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten […]
Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis und einige Jahre Erfahrung in vergleichbarer Funktion (z.B. HR Leitung/Generalist KMU, Personalverantwortliche/r...